VIB ansetter nye brannkonstabler i beredskapsavdelingen avhengig av behov. Vi ansetter både aspiranter og allerede ferdigutdannede brannkonstabler. Den siste kategorien må ha gjort ferdig grunnutdannelsen, inneha førerkort klasse CE og kompetansebevis for utrykningssjåfør, slik at de kan gå direkte inn i utrykningsstyrken.
- Følg med i lokalavisene i vårt område, Facebook og nettsiden vår
- Gjør deg flid med søknaden (elektronisk søknadssystem)
- Sett deg inn i opptakskravene
- Forbered deg til opptaksprøver og intervju
Oppgavene våre er sammensatt med hovedvekt på praktiske arbeidsoppgaver. Vi ser det som verdifullt å rekruttere fra forskjellige yrkesgrupper. Brann- og redningsmannsyrket er underlagt forskriftskrav mht. helse og fysikk. Vi er derfor ute etter personer som har god fysikk og gjerne har trening som en naturlig del av dagliglivet.
Kriterier for å komme i betraktning for ansettelse som brannkonstabel
- Innehatt førerkort klasse B sammenhengende i minimum 2 år
- Dokumentere god helse gjennom vår helse- og egenerklæring
- God fysikk
- Tåle psykiske påkjenninger
- Kunne svømme
- Avtjent førstegangstjeneste i forsvaret eller fått fritak i fredstid
- Søker må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig
- Flerkulturell forståelse (språk, kultur, kunnskap)
- Minimum 2 års praktisk yrkeserfaring etter endt yrkesfagutdanning
- Plettfri vandel. Politiattest må fremlegges ved tilbud om ansettelse. Link til politiattest finner du her.
VIB er interessert i kvinnelige og mannlige søkere med:
- Relevant fagbrev/yrkespraksis
- Yrkesutdanning som brannkonstabel
Aktuelle søkere innkalles til forskjellige tester før eventuelt et personlig intervju. Fast ansettelse betinges av at kandidaten innen seks måneder etter ansettelse tar førerkort kl. CE og båtførerbevis for egen regning samt tar kompetansebevis for utrykningskjøring (kode 160 - gjennomfører kurs i utrykningskjøring og består praktisk prøve hos Trafikkseksjonen, Statens vegvesen.
Testene
A. Kondisjonstest
Første testen kandidatene skal igjennom er en kondisjonstest hvor det er løping i merket løype ca 3 km. Helsedokumentasjon som skal fremlegges ved innkalling til kondisjonstest, finner du som filvedlegg til høyre på denne siden eller her: Helsedokumentasjon.pdf
Resultatet i kondisjonstesten er med i grunnlaget for vurdering av hvem går videre til følgende tester:
B. Fysiske og psykiske tester
B1. Høydetest
Gang i stige-sats til lift
B2. Koordinasjonstest
Hensikten er først og fremst å se på søkerens koordinasjon, men også for å få et overblikk over styrke i basismuskulaturen. Testen gjennomføres i gymsal.
B3. Tredemølletest
Testen utføres på tredemølle hvor man går i 8 minutter i 6,2 km/t med en ballast på 23 kg bestående av utrykningsbukse, utrykningsjakke og flaskepakke. Man går som følger:
- 0. - 1. minutt: Stigning 2,5 grader
- 1. - 2. minutt: Stigning 4 grader
- 2. - 8. minutt: Stigning 7 grader
B4. Styrketest
Testen består av tre øvelser og gjennomføres med samme påkledning som under tredemølletesten bortsett fra under øvelsen med opptrekk der flaskepakke tas av.
- B4.1: Minimum 7 push-ups med skulderbreddes avstand mellom hendene og fullt leddutslag i albuleddet
- B4.2: Minimum 15 dype knebøy med tåhev
- B4.3: Minimum 7 horisontale opptrekk med undertak. Rett horisontal kropp. Øvelsen gjennomføres uten flaskepakke.
B5. Yrkesrelatert styrke
I denne delen legges det inn forskjellige elementer der kandidaten prøves i stressmestring, tungt fysisk arbeid og evnen til å beholde konsentrasjonen.
B6. Svømming
Praktisk svømmerelatert test. Kandidaten skal utføre en oppgave i vann. Kandidaten prøves i stressmestring og arbeidsrelaterte oppgaver i vann.
B7. Klaustrofobitest
Kandidaten testes på en slik måte at eventuell klaustrofobi fremprovoseres.
B8. Teoritest
Her testes norskkunnskapene, praktisk regning og allmennkunnskap. Videre kontrolleres lokalkunnskapene. Aktuelle kandidater må ha kunnskap om hovedveinettet og kjenne til områdene i VIBs slokkedistrikt. Testen har en maksimumstid på 60 minutter.
B9. Praktisk test
Denne testen tar sikte på å teste kandidatens praktiske løsningsevner. Oppgavene kan endres fra år til år og er praktiske utfordringer man kan trenge i arbeidet.
C. Medisinsk test
Før eventuell ansettelse skal aktuelle søkere til VIBs bedriftshelsetjeneste for en målrettet helseundersøkelse. Bedriftshelsetjenesten følger de retningslinjene for undersøkelse for røyk- og kjemikaliedykkere som er gitt ut av Arbeidstilsynet.
Tilgjengelighetserklæring
